熟悉的摄影师，还是新活动类型的专才？

找熟悉的人，感觉踏实。您知道他怎么沟通、怎么对待家人或团队，也看过上次的相册。这些都是实实在在的价值。

面对新类型的活动，问题是这份价值能延续多少。本文教您如何检验，属于总指南如何挑选活动摄影师的一部分。

熟悉能证明什么，不能证明什么？

愉快的合作通常能证明几件事：摄影师可靠、沟通清晰、待人亲切、依约交付。这些很重要。

但它不能证明摄影师能应付您没有一起经历过的情境。擅长婚宴的摄影师，也许从没拍过舞台制作、运动日，或限制进入的宗教仪式。过去的成功是询问的理由，不是假设的依据。

从活动本身开始，而不是人

比较摄影师之前，先描述这场活动有哪里不同。简单列几点即可。

• 光线是否很不同，例如昏暗大厅、户外球场或舞台？
• 节奏是快，还是安静庄重？
• 有没有出入限制、服装规定，或摄影师不能去的地方？
• 关键人物是谁，有几组人？

接着问：这些不同之处，哪些会改变摄影师的工作方式？如果答案是“不多”，熟悉的摄影师优势明显；如果是“很多”，相关证明就更重要。若活动形式尚未确定，请参阅活动形式未定时的摄影规划。

比较差距，而不是名气

对每位候选人使用下表。

新活动的需求	熟悉的摄影师	专才
光线或节奏等条件	展示过什么？	展示过什么？
规定或限制	有经验吗？	有经验吗？
合作关系	已熟悉	有待了解
需要的准备	会做什么？	会做什么？
您的日期是否有空	确认	确认

您可能发现熟悉的摄影师大部分都有把握，只需要为一项做准备；也可能发现差距很大，专才更合适。摄影师作品评估表可以帮您记录。

向双方提出合适的问题

问熟悉的摄影师：“您拍过类似的活动吗？当时担心什么？这次会怎么准备？”坦白的回答，即使透露了限制，也很宝贵。

问专才：“请给我看看，您为这类活动拍的作品和一般活动有什么不同，以及作为第一次合作的客户，您会怎么配合我们？”文章根据场地与光线评估作品集教您如何解读所展示的内容，选择作品较少的摄影师则适用于专才作品不多的情况。

假设的例子

假设一个家庭一直请同一位摄影师拍婚礼和生日，现在需要拍摄学校毕业典礼，场地是座位固定的大礼堂，有舞台。这位摄影师没去过那个礼堂。

家人可以请摄影师先去看场地，分享舞台和走道的站位计划，并说明如何拍每位毕业生。如果回答清楚，熟悉的摄影师也许是合适的选择；否则，可以和有礼堂舞台经验的摄影师先聊聊。

做出决定

没有哪一方一定胜出。请权衡差距的大小、出错的代价，以及双方沟通得如何。用摄影师候选名单整理表把比较集中记录，并把最终做法连同额外准备以书面确认。若活动类型需要特别的知识，请参阅特殊活动如何选摄影师。

如果两个选项都不对？

有时熟悉的摄影师坦言这场活动超出范围，而专才又没有空档或与您不合。这时可以问双方是否能分工，例如关键部分由专才负责，其余由熟悉的人拍，或者改期。

不要为了结束选择而随便决定。稍微延后去找到更合适的人，通常比拍出遗漏重点的相册代价小。也请留意，谁把您的活动放在争取订单之前。