培训摆拍照片与真实场景记录的区别

内部沟通团队常常希望培训的照片好看。培训室不一定上镜，学习的过程也不一定看得见，最好的时刻往往发生在工作进行当中。于是很容易想请参加者为镜头重做一次练习，或摆出讨论的姿势。

摆拍本身没有问题，只要大家都知道哪些是摆拍。本页帮助团队选择诚实的做法。它属于我们的职场沟通与学习活动摄影指南。

两者有什么不同？

真实记录拍的是正在发生的事。摄影师观察培训，跟着现场的动态，在不加指挥的情况下捕捉时刻。照片显示的是真实的专注、真实的犹豫和真实的笑声。

摆拍的照片是布置好的：参加者被安排好位置，练习重复进行，道具摆放妥当。结果更清晰明亮，但那是一种重现。两者各有用处，只有当读者把其中一种当成另一种时，区别才变得重要。

什么时候适合摆拍？

情况	摆拍？	原因
培训师的人像	是	人像本来就是安排的
需要看清楚步骤的示范	常常	真实的培训可能看不清楚步骤
招聘用的品牌素材	有时	要标示清楚，并保持诚实
培训的记录	否	记录应显示实际发生的事
参与的凭证	否	摆拍会破坏目的

如果照片是要证明某件事，就保持真实。如果是要说明某件事，摆拍可以，只要标示清楚。

为什么诚实很重要？

员工看得出一张照片是不是摆拍的。在一张明显摆出来的照片上写“同事集思广益提出新点子”，会削弱对内部沟通的信任。外部的读者，例如求职者或合作伙伴，可能对这个工作场所形成错误的印象。我们的准确的图说、署名与活动背景指南说明了怎样公平地描述照片，出席凭证与宣传故事的区分则说明了为什么两者不应混在一起。

情境举例

假设一场20位员工参加的三小时沟通技巧工作坊。培训团队想要一份活动记录，以及几张给内部网用的精致照片。可以这样安排：大部分时间做真实记录，摄影师安静地在一旁工作。接近结束时，安排15分钟的摆拍，拍三张一小组人围着桌子和挂纸板的照片，并标注“为说明而安排的拍摄”。记录和说明用的照片，存放在不同的文件夹。

尊重培训本身

摆拍不应打断真正的学习。请安排在休息时间或结束时进行。在把参加者纳入之前先询问，并尊重拒绝。我们的镜头会改变内部讨论时怎么拍指南，讨论了如何把会议的目的放在第一位。

真实风格是否会不好看？

真实不等于不好看。摄影师可以选择角度、光线和时刻，在忠于实际情况的前提下，呈现培训最好的一面。我们的摄影风格偏好简报可以帮您描述想要的效果，而不必要求摆拍。

要告诉摄影师什么？

告诉我们每组照片的用途，以及是否接受摆拍。描述会场和练习的内容，并指定一位能批准图说的联络人。也请说明哪些员工不愿入镜。

对预订有什么影响？

真实记录需要足够的时间等待时刻出现。摆拍则需要简短、事先规划好的时段。报价单会以书面写明哪些是哪一种、各需要多少时间，以及交付内容。我们在确认预订时，确认日期和安排的摄影团队。

可以问主办方的问题

问问照片是否会给没有参加培训的人看。如果会，诚实的标示就更重要。也问问有没有照片会用作凭证，例如用于审核，因为摆拍的照片不适合这个目的。