员工聚会的幸运抽奖与奖品公布

员工聚会中，很少有环节像幸运抽奖那样牵动全场。大家站起来喊号码，为同事欢呼。但就公司纪录而言，很容易拍得太多，或者公开的内容超过得奖者的预期。

本页属于公司庆典与颁奖活动摄影指南的一部分，说明哪些抽奖环节值得留下，以及在点名或展示任何人之前要先确认什么。

幸运抽奖算是公司纪录的一部分吗？

可以算。抽奖往往是最多同事同时关注的一刻，照片比正式节目更能表现当晚的气氛。在轻松的职场节庆聚会中，它甚至可能是大家共同的重头戏。

不过，纪录不需要拍下每一张抽出的号码。请决定您要的是几个能表现气氛的画面，还是一本为每位得奖者署名的相册。前者比较简单，也比较温和。

哪些时刻值得拍？

可以把抽奖看成一小段连续的过程。

1. **铺垫。**主持人拿着抽奖箱或荧幕，全场等待。
2. **公布。**号码或名字被念出来，观众的反应。
3. **得奖者的反应。**惊喜、掌声，或者走到台前。
4. **颁发奖品。**由经理或赞助商把奖品交给得奖者。
5. **全场的画面。**各桌的反应，呈现的是整个晚会，而不只是一个人。

每个阶段拍几张精彩的，通常比拍下每一次颁发更有用。可以请摄影师完整拍摄大奖，小奖则抽样拍摄。

关于得奖者和奖品，要确认什么？

活动前，请和主办方确认以下几点：

• 图说中是否可以写出得奖者的名字，由谁核对。
• 得奖者拿着奖品的照片，是否可以在公司之外使用。
• 奖品的价值或赞助商的标志是否可以出现。
• 得奖者不愿意拍照时怎么办。

得奖并不代表同意被公开。我们关于拍摄许可与公开许可的指南解释了两者为何不同，照片使用与审批登记表则让您逐项记录每种用途的决定。

法律方面呢？

抽奖是否需要批准，取决于它如何举办、奖品是什么，以及参加者是否付费或以某种方式参加。马来西亚把博彩性游戏当作受规管的范围，一些律师事务所的概述提到某些促销抽奖需要许可。我们查阅的资料中，没有清楚说明公司内部封闭式抽奖的情况。

我们是摄影师，不是法律顾问。抽奖是否合法，请交给贵公司的律师或合规团队，由他们查阅最新的法律和指引。这应该和场地的规定分开处理，因为场地可能限制现场可以做什么，也要和公司自己发放奖品的政策区分开来。

一个假设的例子

假设一场 150 人的员工聚会设有八个奖品，从小额礼券到大奖都有。主办方请摄影师拍铺垫的部分、完整拍摄大奖，其余的抽样拍摄。图说不写得奖者的名字，大奖的照片在发布之前由人力资源主管批准。

有一位得奖者不想拿着奖品拍照。摄影师在桌边得知后，改用较宽的角度拍颁发的一刻，不把那个人放在画面中心。相册呈现了抽奖，却不会让任何人觉得自己被曝光。

这如何影响拍摄？

抽奖的节奏很快，也常常没有固定的时间。请司仪事先提供奖品的顺序，并在大奖之前给摄影团队提示，做法可参考司仪与场务的拍摄提示。摄影师需要一个靠近舞台的清晰位置，另一个位置用来拍全场。

如果奖品由赞助商捐赠，请看在公司活动中同时表扬供应商和员工，了解如何有意识地把外部伙伴纳入。如果现场供应酒类，提供酒类的员工聚会中的拍摄界线里的建议，适用于如何挑选得奖者的反应。

应该告诉摄影师什么？

• 奖品的顺序和数量。
• 每份奖品由谁颁发。
• 得奖者要不要点名，如何点名。
• 照片在分享之前由谁批准。
• 得奖者缺席或不愿拍照时怎么办。
• 是否允许出现任何赞助商的标志。

这些要点我们会以书面确认，交付的相册会依照您的选择整理。